Por NICOLE IBARRA e ISBEL SANDOVAL
ANÁLISIS DE CONTRATO LABORAL
Antes de analizar un contrato, debemos saber de qué se trata; un contrato es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. En esta definición se distinguen tres elementos importantes:
A).- Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
B).- Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
C).- Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
El contrato de trabajo está dirigido a personal afecto a la Ley 19.378. Esta ley estipula la administración, régimen de financiamiento y coordinación de la atención primaria de salud. También regulará, la relación laboral, carrera funcionaria, deberes y derechos del respectivo personal que ejecute acciones de atención primaria de salud.
A modo de introducción, el contrato establece la fecha , la naturaleza del trabajador y del empleador, definidos en este caso como “trabajador” y “corporación” respectivamente.
En su primera parte, se presentan las obligaciones del trabajador, en este caso como odontólogo, el lugar donde será prestado el servicio, así como la jerarquía que este deberá respetar según el reglamento interno de la Corporación.
Luego, se determinan las directrices de la jornada de trabajo (completa de 44 horas semanales o parcial, correspondiente al caso) y de descanso, horas extraordinarias, correcciones y trabajos de emergencia; así como prohibiciones y compromisos adquiridos con la Corporación.
Posteriormente, se establece el monto de la remuneración y formas de pago.
En su quinta parte, se fija la duración del contrato (plazo fijo o indefinido). En este caso, se trata de un contrato con plazo fijo, ya que el inicio del contrato data del 11 de Enero de 2011, hasta el 31 de Marzo del mismo año.
En su sexta parte, se encasilla al trabajador según el nivel que corresponda a su categoría.
La carrera funcionaria, para cada categoría, estará constituida por 15 niveles ordenados ascendentemente a contar del nivel 15. Todo funcionario estará clasificado en un nivel determinado, según:
a) Experiencia: el desempeño de labores en el sector. Años de servicios efectivos en establecimientos públicos, municipales o corporaciones en salud municipal.
b) Capacitación: el perfeccionamiento técnico profesional del funcionario a través de cursos o estadías programados y aprobados.
c) Mérito: la evaluación positiva que el desempeño del funcionario haga la comisión de calificación comunal.
La entidad administradora de salud municipal de cada comuna deberá establecer un sueldo base para cada uno de los niveles de la carrera funcionaria. El sueldo base correspondiente al nivel 15 de la carrera no podrá ser inferior al sueldo base mínimo nacional
En su séptima parte, se indica la duración y fecha de término del contrato. Estableciendo, que esto será sin perjuicio que alguna de las partes (Corporación y/o trabajador) ponga término al contrato, según lo dispuesto en el Párrafo 3, Artículo N°48 de la Ley N° 19.378:
Párrafo 3: Término de la relación laboral
ARTICULO 48. Los funcionarios de una dotación municipal de salud dejarán de pertenecer a ella solamente por las siguientes causales:
a) Renuncia voluntaria, la que deberá ser presentada con a lo menos treinta días de anticipación a la fecha en que surtirá efecto, plazo que podrá ser reducido por acuerdo de las partes. Se podrá retener la renuncia, por un plazo de hasta treinta días, contado desde su presentación, cuando el funcionario se encuentre sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser privado de su cargo, por aplicación de la medida disciplinaria de destitución;
b) Falta de probidad, conducta inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones funcionarias, establecidos fehacientemente por medio de un sumario;
c) Vencimiento del plazo del contrato;
d) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, en relación con la función que desempeñen en un establecimiento municipal de atención primaria de salud;
e) Fallecimiento;
f) Calificación en lista de Eliminación o, en su caso, en lista Condicional, por dos períodos consecutivos o tres acumulados;
g) Salud irrecuperable, o incompatible con el desempeño de su cargo, en conformidad a lo dispuesto en la ley Nº 18.883;
h) Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos o hallarse condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoriada, e
i) Disminución o modificación de la dotación, según lo dispuesto en el artículo 11 de la presente ley. En este caso, el afectado que se encuentre desempeñando funciones en la dotación municipal de salud en virtud de un contrato indefinido, tendrá derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes, por cada año de servicio en la municipalidad respectiva, con un máximo de once años. Al invocar esta causal de término de la relación laboral respecto de un funcionario, en la dotación referida al artículo 11, no se podrá contemplar un cargo vacante análogo al del funcionario afectado con la terminación de su contrato.
En la octava parte, se rectifica que las partes (trabajador y corporación) fijan su domicilio en la ciudad de santiago, en caso que se requiera acudir ante los Tribunales de justicia
En la novena y última parte, se indica que se extenderán tres copias IGUALES, donde el trabajador deberá recibir una, declarando tal acto.
BIBLIOGRAFÍA:
http://munifrutillar.cl/ley/
http://www.lared.com.co/
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